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<div class="csl-entry">Kögl, S. (2019). <i>Die Disziplinargesellschaft im Kontext non-territorialer Bürolandschaften : ein Vergleich räumlich begrenzter und entgrenzter Arbeitsräume in Bezug auf Wohlfühlparameter und Kontrollaspekte</i> [Diploma Thesis, Technische Universität Wien]. reposiTUm. https://doi.org/10.34726/hss.2019.63485</div>
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dc.identifier.uri
https://doi.org/10.34726/hss.2019.63485
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dc.identifier.uri
http://hdl.handle.net/20.500.12708/10485
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dc.description
Abweichender Titel nach Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers
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dc.description.abstract
In unserer modernen Informationsgesellschaft, in der der Arbeitsbegriff vor allem durch die geistige Wissensarbeit und den informellen Austausch geprägt ist, vollzieht sich ein sichtbarer Wandel vom fremdbestimmten Industriearbeiter zum eigenverantwortlichen Leistungsarbeiter. Mit dem Aufkommen der Wissensarbeit geht demnach auch eine Veränderung räumlicher Anforderungen und Arbeitsweisen einher, welche vor allem durch eine mobile, flexible, kreative und kommunikative Arbeitskultur bestimmt werden. Diese neue Erscheinung des mobilen Arbeitsplatzes, welche mit der Abschaffung des persönlichen Schreibtisches zusammenhängt, lässt den Anschein erwecken, dass ortsunabhängiges Arbeiten zugleich auch unbeaufsichtigtes Arbeiten bedeutet. An dieser Stelle muss darauf aufmerksam gemacht werden, dass das Verschwinden räumlicher Grenzen und personeller Verortungen nicht zwangsläufig mit einer demokratischeren Raumordnung verbunden ist. Obwohl oft die Rede von enthierarchisierten Arbeitsumgebungen mit flachen hierarchischen Strukturen ist, wird meist außer Acht gelassen, dass der Arbeitnehmer den ständigen Blicken seiner Kollegen und Vorgesetzten uneingeschränkt ausgesetzt ist. Diese Tatsache in Verbindung mit digitalen Überwachungsmethoden führen zu einem selbstkontrollierten Verhalten, welches sich auf das Phänomen des Panoptismus bezieht, wobei äußere Machtverhältnisse eine innere Selbstdisziplin bewirken. Attraktiv gestaltete Arbeitsatmosphären und offene Bürolandschaften sind dementsprechend nicht nur Motivator für mehr Freude am Arbeitsplatz, sondern auch subtile Instrumente zur Steuerung eines inneren Kontrollverhaltens.
de
dc.description.abstract
In the modern information society, which is marked by a concept of labor as predominantly intellectual knowledge work and informal exchange, a visible shift is taking place from externally determined industrial workers to independent performers. Thus, the advent of knowledge work also involves a change in spatial requirements and working methods, which are primarily determined by a mobile, flexible, creative and communicative working culture. This new phenomenon of the mobile workplace, which goes hand in hand with the abolition of the personal desk, creates the impression that independent work also means unsupervised work. At this point it must be brought to attention that abandoning spatial boundaries and localizing personnel do not necessarily entail more democratic spatial planning. Although much is talked about de-hierarchized working environments with flat hierarchical structures, it is mostly ignored that employees are constantly exposed to the looks of their colleagues and superiors. This fact, combined with digital surveillance methods, leads to self-controlled behavior based on the phenomenon of Panopticism, whereby external power relations cause inner self-discipline. Attractively designed working atmospheres and open-plan offices are therefore not only a motivator for more pleasure in the workplace, but also subtle instruments for controlling the inner control behavior.
en
dc.language
Deutsch
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dc.language.iso
de
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dc.rights.uri
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
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dc.subject
mobiler Arbeitsplatz
de
dc.subject
Verlust des Schreibtischarbeitsplatzes
de
dc.subject
Überwachung
de
dc.subject
Selbstdisziplin
de
dc.subject
flache Hierarchien
de
dc.subject
offene Bürolandschaft
de
dc.subject
Territorium
de
dc.subject
Kontrolle
de
dc.subject
mobile workspace
en
dc.subject
abolition of the personal desk
en
dc.subject
surveillance
en
dc.subject
self-discipline
en
dc.subject
flat hierarchical structures
en
dc.subject
open-plan-office
en
dc.subject
territory
en
dc.subject
control
en
dc.title
Die Disziplinargesellschaft im Kontext non-territorialer Bürolandschaften : ein Vergleich räumlich begrenzter und entgrenzter Arbeitsräume in Bezug auf Wohlfühlparameter und Kontrollaspekte
de
dc.title.alternative
The disciplinary society in the context of non-territorial office landscapes - A comparison of spatially more limited and demarcated workspaces in terms of feel-good parameters and control aspects
en
dc.type
Thesis
en
dc.type
Hochschulschrift
de
dc.rights.license
In Copyright
en
dc.rights.license
Urheberrechtsschutz
de
dc.identifier.doi
10.34726/hss.2019.63485
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dc.contributor.affiliation
TU Wien, Österreich
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dc.rights.holder
Sarah Kögl
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dc.publisher.place
Wien
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tuw.version
vor
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tuw.thesisinformation
Technische Universität Wien
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tuw.publication.orgunit
E251 - Institut für Kunstgeschichte, Bauforschung und Denkmalpflege